質言之，按照PIH，在2020年的總體情況下，「發振興券」與「發現金」在理論上都不會對消費行為有實質性影響（也如我們已在連假的消費行為所見）。

梅雷迪思・布魯沙德（Meredith Broussard）因此創造了一個新名詞「科技沙文主義」（technochauvinism），專指奉數字至上的人。然而，警察執法過當所造成的種族歧視事件和隨之而來的社會反動，其實在過去早己發生多次。

由此可知，後種族主義與科技發展皆意圖結束結構性種族歧視。因此，即便演算法保有理性與客觀的特性，也只是量化了種族歧視，並無法達到後種族意識形態「根除結構性種族歧視」的主張。「Jim Code」的發想應該是來自美國種族隔離政策「Jim Crow」，而「Code」則是直接泛指所有新的科技技術。大數據分析與演算法取代人類的決策不僅能增加警察執法效率，更能形塑警察客觀公正的形象。2008年，巴拉克・歐巴馬（Barack Obama）當選為首位擁有非裔血統的美國總統，約翰・麥克沃特（John McWhorter）因此宣稱美國的種族問題不再像過往般嚴重，而是即將抵達公平正義。

因此派翠卡・希爾・柯林斯（Patricia Hill Collins）提出「交織性」（intersectionality）在處理社會不平等現象時的重要性。「種族主義」已為過去式的論述，會不會是個陰謀？ 後種族主義（postraciality）認為嚴重的種族歧視幾乎已不復存在，世界也日趨走向公平與正義。而在1980年，歐洲佔有的比例還是30％。

尤其重要的是，亞洲和西方社會的根本生活理念就是不一樣的。一共有53個國家對這部《港區國安法》表示支持，只有27個國家提出批評，其中包括大多數歐洲國家。受到損害的也會是德國，因為「德國是全球化的大贏家。亞洲還在中國的倡議之下成立了自己的跨境合作機構，比如亞投行。

截然不同的個人與集體觀念 問題在於，在連歐洲各國都不能對中國採取統一路線的情況下，他這個主意到底有多現實呢？是否要爭取俄羅斯和土耳其加入的事情就更不用提了。和亞洲國家一起建立這樣一個抗衡中國的聯盟自然也不會更容易。

其中的原因顯而易見：這些國家雖然都是民主政體，但是他們和歐洲之間的文化差異，最終還是大於同為民主國家的共同感。而其他成員，包括自民黨幹事長二階俊博認為這樣有些過激，一項這樣的反華決議可能會「讓我們前輩努力取得的成績毀於一旦」。這裡面的例外可能就是澳大利亞和紐西蘭，這兩個明確站在北京對立面的國家了。這一點在兩者面對新技術的開放程度上可見一斑。

今（2020）年年內，亞洲各國還要和中國簽訂亞太自由貿易協定，如果進展順利的話印度也會加入。亞洲和西方，尤其是歐洲之間，在這方面有著巨大的差別。即使是韓國和中國，在經歷了一些艱難的歲月之後，最近雙邊關係又得到了明顯的改善。這樣的經歷自然也會給人們的心態造成巨大的影響。

一部分自民黨成員認為，應該取消習近平一項此前已經列入計劃但尚未確定日期的訪日行程。而在亞太地區，只有澳大利亞、紐西蘭和日本這三個國家站出來譴責北京的做法。

在亞洲人口中，佔比例最高的宗教信仰群體是穆斯林（24％），其次是佛教徒（18％）和基督徒（17％）。這一點在對待新冠疫情的方式上已經得到了充分體現。

而西方社會則是早已經發展定型的社會，主要聚焦的是如何固守既得利益。」 然而，要如何面對一個越來越自信的中國呢？嘉布瑞爾建議，西方的民主國家應該和亞洲的民主政體進行更緊密合作，這樣才能「在世貿組織改革、明確要求市場平等對待和共同向非洲提出合作建議等行動的輔助之下」，對中國構成制衡競爭Freshman指大學一年級學生。以英文面試時，有些中文裡我們習慣說法像「社會新鮮人」、「踏入社會」，如果直譯成英文，有些聽著怪，有些外國人真的不懂。而Show the door，告訴人門在哪裡，表面上好像是指引一條道路，其實是「命令某人離開、下逐客令、解僱」。六月是畢業季，馬上要有一批畢業生投入職場。

我們生下來就在社會上了，中文所謂進入社會，切確一點說是「進入職場」或是「開始工作」，可以用enter the workforce或start working。Graduate這個字大家應該很熟，是畢業。

在美國大學生沒有取得文憑之前讀的都叫做undergraduate，所以大學生叫undergraduate，研究所就用graduate school。英文裡有一說法叫「get a foot in the door」，意即找到相關領域的第一份工作。

過去業務員挨家挨戶推銷產品，當客戶把門打開後，聰明的業務員會把一隻腳伸進門裡，避免對方把門關上，這就是get a foot in the door。職場英文可以用workforce，這個字本來是「勞動力」、「勞動人口」，大家可能知道，但比較不熟悉用法。

剛畢業的人英文可以用new graduate或fresh graduate。其至也可以直接用graduate，而這個字可以簡單用grad。社會新鮮人是大學剛畢業的人，和大一新生無關以英文面試時，有些中文裡我們習慣說法像「社會新鮮人」、「踏入社會」，如果直譯成英文，有些聽著怪，有些外國人真的不懂。

Freshman指大學一年級學生。在美國大學生沒有取得文憑之前讀的都叫做undergraduate，所以大學生叫undergraduate，研究所就用graduate school。

剛畢業的人英文可以用new graduate或fresh graduate。我們生下來就在社會上了，中文所謂進入社會，切確一點說是「進入職場」或是「開始工作」，可以用enter the workforce或start working。

社會新鮮人是大學剛畢業的人，和大一新生無關。Graduate這個字大家應該很熟，是畢業。

過去業務員挨家挨戶推銷產品，當客戶把門打開後，聰明的業務員會把一隻腳伸進門裡，避免對方把門關上，這就是get a foot in the door。職場英文可以用workforce，這個字本來是「勞動力」、「勞動人口」，大家可能知道，但比較不熟悉用法。六月是畢業季，馬上要有一批畢業生投入職場。其至也可以直接用graduate，而這個字可以簡單用grad。

英文裡有一說法叫「get a foot in the door」，意即找到相關領域的第一份工作。而Show the door，告訴人門在哪裡，表面上好像是指引一條道路，其實是「命令某人離開、下逐客令、解僱」

然而仔細想想，台灣真的沒有人這麼壞嗎？其他姑且不論，光看台灣社會十數年來沒有什麼明顯提升的薪資範圍、社會上長久以來討論的「慣老闆」議題，再到2019年前後爆發的幾場空服員罷工爭議，台灣社會內部的勞資矛盾，其實已然是一個我們再也無法迴避的議題。《櫃檯沒大人》並未逃避這個議題。

如果說，身在台灣的我們同意有（台灣人）老闆是會壓榨勞工的，那麼為什麼放到美國社會的背景下，這一點反而會讓我們渾身是刺，滿身不爽？ 那或許是因為，屬於台灣的民族主義正在形成。」顯見《櫃檯沒大人》並非是一本標榜中國民族優越的戰狼式小說，而毋寧是一本意圖從自身移民經驗出發，討論弱勢群體遭受到的剝削與歧視。